在我國，除了由用人單位直接聘用人才之外，還有另外一種使用人才的方式，即人才派遣。人才派遣的方式在市場上存在多年，它與用人單位直接聘用人才的方式不同，企業(yè)選擇人才派遣這種方式也是由于它存在特殊的優(yōu)勢。下面律霸小編和大家一起來了解一下什么是人才派遣，人才派遣有何優(yōu)勢?

一、什么是人才派遣?

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

二、人才派遣的操作流程

1、單位提出用人要求;

2、搜尋資料;

3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評;

4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓;

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發(fā)放派遣員工工作證、員工手冊;

10、為派遣員工進行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務(wù);

11、派遣關(guān)系維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護;

12、合同的解除及續(xù)簽。

三、人才派遣有何優(yōu)勢?

對企業(yè)而言，人才派遣有以下優(yōu)勢：

1、用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)派遣公司承擔。

2、人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核，復雜的人事事務(wù)則由派遣機構(gòu)完成。

3、風險應(yīng)對措施：降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

4、成本支出降低：用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力。

5、進入法制軌道：派遣機構(gòu)介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

6、科學求才擇業(yè)：針對單位可以派遣期間“短中擇長”、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率。

7、享受專業(yè)化高效服務(wù)：專業(yè)化的人才服務(wù)機構(gòu)對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

8、減少人事(勞動)糾紛由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

以人才派遣的方式使用人才的用人單位并未與勞動者產(chǎn)生直接的法律關(guān)系，它們也不具有法律上的勞動關(guān)系，人才派遣機構(gòu)為用人單位管理與輸送人才，勞動者的薪酬也是通過人才派遣機構(gòu)發(fā)放，這可以使用人單位對人力的管理成本大大降低。