交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故賠償協(xié)議書 交通事故賠償 交通肇事賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故理賠 交通事故死亡賠償金

現(xiàn)代社會(huì)中在試用期間內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，需要多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，這幾點(diǎn)比較容易混淆。因此每個(gè)勞動(dòng)人都應(yīng)該清楚相關(guān)的知識(shí)，尤其是對(duì)剛走上工作崗位的人群，了解勞動(dòng)法規(guī)定下試用期間內(nèi)的相關(guān)法律知識(shí)顯得尤為重要。下面由律霸小編為您詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)法規(guī)定試用期的相關(guān)問題。

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無試用期。

1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;

3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;

勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。

二、法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

3)非全日制用工。

此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

延伸補(bǔ)充：

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以上就是法律律霸小編對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定試用期這一問題的詳細(xì)回答，由上面的內(nèi)容我們可以知道作為一個(gè)勞動(dòng)人，要學(xué)會(huì)利用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，充分了解相關(guān)知識(shí)也可幫助我們更好的工作和生活。如果在試用期間發(fā)生任何違規(guī)拉票的發(fā)的行為，我們必須勇于向相關(guān)部門反應(yīng)。如果您還有其他關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定試用期方面的問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。