不少朋友在工作過程中都遇到過因公受傷的情況，根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。因此，在受工傷之后，不少人就會通過向單位索賠來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。但是，若與單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，還有可能要到工傷賠償嗎？本次，小編就帶大家去具體了解一下。

一、最高法院裁判要點(diǎn)

當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、最高法院司法解釋

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。其中第四款就為：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

三、相關(guān)案例

（法院判決書）

再審申請人藺紀(jì)全與被申請人重慶興平建筑勞務(wù)有限公司（以下簡稱重慶興平公司）,一審被告、二審被上訴人甘肅省蘭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱蘭州市人社局）工傷行政確認(rèn)一案，不服甘肅省高級人民法院（2017）甘行終266號行政判決，向本院申請?jiān)賹彙１驹河?/span>2018年4月28日作出（2018）最高法行申507號行政裁定，提審本案。提審后，本院依法組成合議庭，并于2018年10月19日公開進(jìn)行了審理。再審申請人藺紀(jì)全及其委托訴訟代理人黃國義，被申請人重慶興平公司的委托訴訟代理人李國元，一審被告、二審被上訴人蘭州市人社局的委托訴訟代理人趙軍、海積才到庭參加詢問。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

二審法院查明：重慶興平公司經(jīng)重慶市開縣工商行政管理局注冊登記，成立于2008年6月5日，屬企業(yè)法人（自然人獨(dú)資），經(jīng)營范圍：建筑勞務(wù)分包服務(wù)（按資質(zhì)證核定范圍期限經(jīng)營）。2013年9月1日，中鐵二十五局集團(tuán)第五分公司將其承建的甘肅省永登縣城關(guān)鎮(zhèn)玫鄉(xiāng)路的“恒利嘉豪”項(xiàng)目工程的勞務(wù)部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設(shè)琉璃瓦勞務(wù)分包給自然人董海兒。2014年9月22日，董海兒的合伙人孫紅衛(wèi)招聘孫蘭生、藺建平、蘇定保和藺紀(jì)全等四人共同鋪設(shè)琉璃瓦。2014年10月8日11時(shí)左右，藺紀(jì)全在施工現(xiàn)場19#樓樓頂鋪設(shè)琉璃瓦時(shí)，被吊沙灰的塔吊鐵盤砸傷左足，后被送往甘肅錦華醫(yī)院救治。該醫(yī)院診斷為：左足壓砸傷（毀損傷）：1.左足第一趾末節(jié)趾腹脫套傷；2.左足第一趾甲床撕裂；3.左足第二趾中節(jié)離斷傷；4.左足第三趾甲床撕裂。2015年9月9日，藺紀(jì)全向蘭州市人社局提出工傷認(rèn)定申請，并提交了蘭州市職工工傷認(rèn)定申請表、藺紀(jì)全的住院病歷、身份證復(fù)印件、孫蘭生等工友的證明等相關(guān)材料。蘭州市人社局于2016年4月12日受理后，于2016年4月14日向重慶興平公司郵寄送達(dá)了蘭州市職工工傷認(rèn)定調(diào)查舉證通知書。蘭州市人社局經(jīng)審查核實(shí)，于2016年6月20日作出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定藺紀(jì)全為工傷，并于2016年7月5日、7月6日分別送達(dá)給藺紀(jì)全、重慶興平公司。最終，法院再審判決支持勞動(dòng)者方的相關(guān)訴求。

綜上，若你確實(shí)因公務(wù)導(dǎo)致自身受傷，且希望單位能做出相應(yīng)的補(bǔ)償，不一定必須與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際的事務(wù)審判過程中，法院會根據(jù)具體案情以及相關(guān)證據(jù)的齊全性作出不同的判決。

聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。

?延伸閱讀：

達(dá)到交通肇事罪的標(biāo)準(zhǔn)

編造、故意傳播虛假信息會有什么后果？

單位承擔(dān)工傷責(zé)任不一定要有勞動(dòng)關(guān)系

?