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“延遲復(fù)工期”是休息日還是停工期？

來源: 律霸官方 · 2020-02-10 · 827人看過

各地發(fā)布通知要求企業(yè)延期復(fù)工，一般在文件中都提到所援引的法源依據(jù)是《傳染病防治法》和《突發(fā)事件應(yīng)對法》。

其中《傳染病防治法》第42條的規(guī)定可謂最直接的法律依據(jù)，依據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時報經(jīng)上一級人民政府決定后，可以采取“限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動”、“停工、停業(yè)、停課”和“封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場所”等必要措施。

按照《突發(fā)事件應(yīng)對法》第45條與第49條的規(guī)定，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府可以采取“關(guān)閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場所，控制或者限制容易導(dǎo)致危害擴(kuò)大的公共場所的活動”的措施與“禁止或者限制使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施，關(guān)閉或者限制使用有關(guān)場所，中止人員密集的活動或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及采取其他保護(hù)措施”。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，所謂延遲復(fù)工的通知中所規(guī)定的“延遲復(fù)工期”應(yīng)該是“停工期”，其目的是要求企業(yè)停工以達(dá)到切斷傳染病傳播途徑的目的。

其次，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，此處的“延遲復(fù)工期”肯定不屬于節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，也沒有將上述“延遲復(fù)工期”列入休假日或休息日的范疇。

另外，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”與第七條規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！泵鞔_了勞動者的休息日只能是星期六與星期日或是與此時間相當(dāng)?shù)男菹⑷掌?。?jù)此，如果將延遲復(fù)工期明確為“休息日”，在現(xiàn)行法律規(guī)定中確實(shí)找不到可以支持的法律依據(jù)。

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