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寧波
“共享員工”是否會構成雙重用工？
由于突如其來的新型冠狀病毒，給全國經濟帶來了或大或小的影響。有的行業(yè)遭遇寒冬，陷入人力成本危機，有的行業(yè)卻呈爆發(fā)式增長，出現(xiàn)用工荒的。各地為了控制疫情發(fā)展，紛紛出臺延遲復工、強制隔離政策。就大部分企業(yè)而言，企業(yè)難以復工，面臨嚴重的人員冗余問題。而有些企業(yè)則恰恰相反，人們?yōu)楸苊鈧魅靖觾A向于線上消費，用人需求量劇增。因此，共享員工這一模式在市場的推動下橫空出世。
以阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生超市為代表，線上業(yè)務量激增的大型商超等零售業(yè)員工缺口達幾千人。
2月初，盒馬宣布聯(lián)手云海肴、青年餐廳等餐飲行業(yè)品牌開啟“共享員工”模式，鼓勵賦閑待業(yè)的餐飲行業(yè)員工增援訂單激增的新零售生活消費崗位。
2月12日，市商務委副主任劉敏透露，針對電商平臺用工緊張情況，上海推動重點電商平臺與餐飲企業(yè)合作開展“共享員工”。目前電商平臺和餐飲企業(yè)共享員工已達1500名。
繼盒馬之后，沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯(lián)想等企業(yè)相繼跟進，“共享員工”模式已從商超與餐飲業(yè)發(fā)展到物流和制造業(yè)。
這時候就出現(xiàn)了一個問題。共享員工與原單位以及合作企業(yè)這三方之間形成何種用工關系？會不會出現(xiàn)“雙重用工”？
企業(yè)與員工的關系包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。除了勞動關系，其他三種關系都屬于“靈活用工”，且這三種關系涵蓋了基本涵蓋了靈活用工的大部分形式：如非全日制、實習生、勞務派遣，外包等。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！?/span>
目前餐飲企業(yè)的員工確實屬于企業(yè)經營性停產放假人員，但是由于這次的合作實際上是企業(yè)之間的共同合作，況且勞動報酬的結算還是通過原餐飲企業(yè)發(fā)放，所以這種“共享員工”模式不屬于雙重用工。
以上就是“共享員工”是否會構成雙重用工的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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