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寧波
60歲職工的工傷賠償標準是多少
60歲職工的工傷賠償標準是多少？《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：。喪葬津貼：指上一年度六個月統(tǒng)籌區(qū)域內職工的月平均工資。
2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。
一次性死亡補助：標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都有變化，一般每年至少要增加幾萬元。
公式：中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20
根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2015年中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，2015年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比上年增長8.2%。因此，2016年一次性死亡撫恤金標準為31195元×20=62.39萬元。首先，根據《勞動法》，60歲是男職工的退休年齡。退休后，依法享受領取養(yǎng)老金的待遇，不再存在勞動關系問題。第二，勞動者領取養(yǎng)老金后，與用人單位建立的不再是勞動關系，而是勞動關系，俗稱“雇傭關系”。因此，即使是在勞務活動中死亡的，一般也不會被視為職工死亡。但經勞動行政機關認定為工傷的除外。三是不能按勞動者死亡處理的，可以根據受害人對勞務提供人責任的爭議，直接向人民法院提起賠償訴訟。最后，賠償金額、勞動關系，按省道路交通事故賠償標準計算。建議委托律師代理索賠。年齡對工傷賠償有一定影響，但影響不大。我們應該根據實際情況來判斷。熟悉這一點對你很有用。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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