首先,要證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:
(1)工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本、信息等與公司有關(guān)的其他信息;
(3)公司給予員工的制度依據(jù),最好是蓋章或打印一套完整的信息,如員工手冊,財務(wù)制度、員工名冊等;
(4)正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通資料的信息,如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;
(5)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談,然后記錄下來,并確保記錄材料中反映了領(lǐng)導(dǎo)的姓名,否則,法院很難確認記錄材料的真實性;
(6)你可以通過證人和其他離開公司的員工的證詞證明你在公司。(7) 其他與本公司有關(guān)的資料可以作為證據(jù)。
如果公司不與職工簽訂勞動合同,將依法支付雙倍工資;如果公司不為職工購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補足工資;如果公司非法解除勞動合同,它將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償。您可以通過勞動仲裁保護自己的合法權(quán)益,也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。對仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。如果您有任何問題,請咨詢律霸。你知道嗎
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