1、 繼承人是否一定能繼承股東的身份，不一定是這樣。《公司法》第七十五條：自然人股東死亡后，其法定繼承人可以繼承股東資格，但公司章程另有規(guī)定的除外。

有限責(zé)任公司具有人力合作和資本合作的雙重特征，一般認(rèn)為人力合作更為明顯，股東之間的相互理解和信任是合作的基礎(chǔ)。股東的親屬通常與其他股東很熟悉?？紤]到維護(hù)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的基本穩(wěn)定，合理保護(hù)繼承人的股權(quán)權(quán)益等問題，公司法允許繼承人在自然人股東去世后繼承其股東資格。但是，繼承人繼承股東資格時(shí)，可能存在以下問題：

1。自然人死亡后，其配偶、父母、子女為第一繼承人，股東資格由其繼承。股東人數(shù)迅速增加，每個(gè)接班人的經(jīng)營理念也可能大相徑庭，這將導(dǎo)致企業(yè)決策和公司治理不暢，甚至形成公司治理僵化。如果已故股東沒有第一繼承人，其股權(quán)由第二繼承人繼承，即兄弟姐妹、祖父母、祖父母等，那么股權(quán)分配和公司治理問題將更加復(fù)雜。

2。如果繼承人中存在法律意義上的外國人，公司性質(zhì)將因股東的“外國人”身份而發(fā)生變化，可能影響公司股權(quán)變更的批準(zhǔn)、經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)發(fā)展。

3。一些股東之間的合作只是建立在股東自身的信任和對自身能力的認(rèn)可之上。當(dāng)他們被股東的繼任者取代時(shí)，合作的基礎(chǔ)可能就不復(fù)存在了，這使得合作無法繼續(xù)下去。因此，對股權(quán)的關(guān)注和競爭可能對公司的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。因此，在實(shí)際操作過程中，股東應(yīng)特別注意股東資格繼承問題。第二，公司章程對股權(quán)繼承的限制。這種限制或排除不僅包括對繼承人范圍的限制或排除，還包括對股權(quán)繼承份額是否可以分割的限制或排除。但在任何情況下，它的限制或排除都只能延伸到衡平法上的人身權(quán)，而不能延伸到衡平法上的財(cái)產(chǎn)權(quán)。從限制或者排除的時(shí)間來看，原則上應(yīng)當(dāng)限于自然人股東死亡前訂立的公司章程，而不限于自然人股東死亡后形成的公司章程。

一般而言，自然人股東死亡后制定的公司章程中對股權(quán)中財(cái)產(chǎn)權(quán)的限制或排除，以及對股權(quán)繼承的限制或排除，應(yīng)視為無效。

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