勞動仲裁聽證應(yīng)當注意什么？

1。仲裁委員會辦理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。在仲裁員（由仲裁委員會指定或當事人選定）的主持下，當事人在仲裁庭法定的非公開場所對案件事實進行調(diào)查、質(zhì)證、辯論和調(diào)解。仲裁委員會適用法律，根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實作出裁決。

2。當事人在仲裁庭審理中的權(quán)利：（一）有權(quán)委托代理人申請回避；（二）有權(quán)上訴、答辯、質(zhì)詢和質(zhì)證；（三）有權(quán)請求調(diào)解、自行和解和請求裁決；（四）有權(quán)向人民法院提起訴訟，申請強制執(zhí)行；（五）申請人有權(quán)放棄、變更、撤回仲裁請求；（六）被申請人有權(quán)承認、反駁申請人的仲裁請求，并提起反訴。當事人在仲裁庭審理案件時的義務(wù)是：（一）遵守仲裁程序和仲裁庭紀律；（二）如實陳述案件事實，回答仲裁員提出的問題；（三）為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)；（四）尊重其他當事人和其他仲裁參與人；（五）自覺履行具有法律效力的調(diào)解、裁定文書。當事人認為仲裁庭組成人員與本案有利害關(guān)系，可能影響案件公正審理的，可以申請仲裁庭組成人員回避。仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當如實陳述仲裁請求。在仲裁庭質(zhì)證階段，當事人圍繞證據(jù)的真實性、相關(guān)性和合法性，對證據(jù)的證明力及其大小進行質(zhì)疑、解釋和反駁。仲裁員通常要求當事人在盤問前提交他們所掌握的所有證據(jù)。經(jīng)質(zhì)證后，未經(jīng)仲裁庭許可，當事人在結(jié)案后提交的補充證據(jù)不得作為終審判決的依據(jù)。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當首先進行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，督促雙方自愿達成協(xié)議。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和未達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，在詢問當事人是否愿意調(diào)解時，當事人應(yīng)當理性、明確地回答是否愿意在仲裁庭主持下調(diào)解。如果雙方都表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，仲裁員將首先要求雙方明確調(diào)解方案，然后找出差距和問題的癥結(jié)所在，然后在雙方在場的情況下或通過單獨協(xié)商的方式做好雙方的思想工作。

8。在仲裁庭主持下，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將《仲裁調(diào)解書》送達法院。調(diào)解書送達后，即具有法律效力，具有強制執(zhí)行力。雙方調(diào)解不成的，由仲裁庭當庭或者擇日作出裁決。

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