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寧波
如果合同沒有續(xù)簽，公司應(yīng)該付雙倍的工資嗎
到期不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，理由如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?？梢?，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果上一份勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，即雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，用人單位繼續(xù)用工，就會(huì)產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系。雖然在時(shí)間上具有連續(xù)性，但由于用人單位與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利存在不穩(wěn)定因素，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定懲罰性責(zé)任，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)適用懲罰性責(zé)任的初衷是為了防止在現(xiàn)有的新型勞動(dòng)關(guān)系中可能給勞動(dòng)者帶來的不利因素。因此，只要不簽訂新的勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該雙倍支付工資。注：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”以上就是小編的答案。如果您有任何其他問題，請與我們聯(lián)系。你知道嗎
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