1。性質(zhì)不同。勞動法兼具公法和私法的特點。勞動爭議調(diào)解、仲裁的適用，由勞動法的私法因素決定；勞動監(jiān)察的產(chǎn)生，由勞動法的公法因素決定。其中，從合同到仲裁，具有傳統(tǒng)私法的特征，而從基準到監(jiān)督，則主要體現(xiàn)公法的特征。

2。勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)立，一般遵循三方原則和國際原則。勞動監(jiān)察的設(shè)置主要強調(diào)行政性。它是依法行政的國家機關(guān)。

3。適用的法律法規(guī)不同。根據(jù)規(guī)定的不同，勞動法律規(guī)范可分為勞動者實體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和勞動關(guān)系運行規(guī)則的法律規(guī)范；根據(jù)法律約束力的不同，勞動法律規(guī)范可分為強制性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁適用于處理勞動爭議的強制性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范，可以根據(jù)勞動合同中的有效條款和企業(yè)勞動規(guī)則進行調(diào)解和裁決。勞動監(jiān)察在處理案件時只能適用強制性的法律規(guī)范。

4。勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人的請求進行仲裁，既不起訴，也不怠慢；勞動監(jiān)察主體應當主動對職權(quán)范圍內(nèi)的事項進行監(jiān)督。勞動仲裁適用于調(diào)解程序；勞動監(jiān)督不適用于調(diào)解程序；勞動仲裁程序體現(xiàn)了自愿原則，如申請仲裁的自愿、處罰權(quán)的自愿等；勞動監(jiān)督體現(xiàn)了強制原則。用人單位違反法律，損害他人合法權(quán)益、社會公共利益和國家利益的，不得通過勞動者放棄權(quán)利，逃避法律責任。

5。勞動仲裁的法律責任一般限于民事責任（經(jīng)濟責任），除民事責任外，勞動監(jiān)察還可以追究行政責任。

6。不同的證據(jù)收集方式。勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外，不按職權(quán)積極收集證據(jù)；勞動監(jiān)督既要求當事人提供證據(jù)，也可以按職權(quán)積極收集證據(jù)。

7。當事人對仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟；對勞動監(jiān)察決定不服的，可以提起行政訴訟或者行政復議。

8。受理案件的期限不同。受理勞動仲裁案件的期限為60天，受理勞動監(jiān)察案件的期限為兩年。

勞動爭議是指勞動關(guān)系中雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。勞動爭議可分為兩類：一類是因適用法律法規(guī)和勞動合同約定的條件引起的爭議，另一類是因指定或者變更勞動條件引起的爭議。仲裁也叫仲裁。其基本含義是有一個公正的第三人來判斷當事人之間的糾紛。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會在查明事實、澄清是非、區(qū)分用人單位與勞動者之間爭議責任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動。

勞動監(jiān)察是指勞動行政部門和勞動行政人員代表國家對勞動法進行檢查、處罰等一系列執(zhí)法活動。它有以下特點：

1。合法性，即監(jiān)督活動是按照強制性的法律規(guī)范進行的；

2。行政性，即行政執(zhí)法和行政監(jiān)督，是行使行政權(quán)利的具體行政行為。專業(yè)化，即由專門的機構(gòu)和人員對勞動法的遵守情況實施專門的監(jiān)督；在勞動監(jiān)督體系中，只有勞動監(jiān)督機構(gòu)以國家的名義對勞動法的遵守情況實施統(tǒng)一、全面的監(jiān)督。你知道嗎