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在公司工作三年被辭退怎么補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-11 · 841人看過

1、在公司工作三年后被辭退如何賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2。如何為公司非法解聘提供證據(jù)

企業(yè)涉及的員工因解聘、退市、解聘引發(fā)的勞動爭議的證明范圍：

1。辭退、除名、辭退員工等決定通知書

2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

3。員工違法違規(guī)的證據(jù)材料等；

4。職工工資、獎金收入等；

5。如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等

勞動關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動合同、用工證明和勞動關(guān)系證明，如未簽訂勞動合同，應(yīng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明，等

在公司工作三年后被辭退如何補(bǔ)償？被公司無故辭退的職工，可以為自己爭取一定的補(bǔ)償，但如果公司有合理的辭退理由，就得不到補(bǔ)償。在公司被解雇三年的工人應(yīng)該爭取什么樣的補(bǔ)償？有很多律師律師網(wǎng)誰能幫你解決問題。你知道嗎

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