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寧波
申請勞動仲裁年假可以追溯到幾年前
1、 申請勞動仲裁年假可追溯至數(shù)年
如果用人單位不安排年假，員工可以收回未使用年假的工資，最長不超過三年。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條和《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工意愿安排員工。一般不超過當年安排，勞動爭議仲裁期限為一年。因此，經(jīng)勞動者書面同意，安排年休假超過一年的，可以休三年；未經(jīng)勞動者書面同意，可以休兩年。要求補假或經(jīng)濟補償?shù)墓と丝梢缘玫椒芍С?。根?jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列條件不予受理：
1。申請人不具備學(xué)科資格；
2。申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是已故職工的合法繼承人和利害關(guān)系人。爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍。爭議不屬于仲裁委員會的管轄范圍。
5。申請仲裁超過法律規(guī)定的申請仲裁期限的。申請及相關(guān)材料不符合要求。
以上知識是小編對“申請勞動仲裁年假可追溯多少年”問題的回答。綜上所述，我們可以理解，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位不安排年假，勞動者最多可以追討三年無薪年假的工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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