根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“任何國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門。2） 《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?/P>

我希望我能幫你整理一下上面的內(nèi)容，關(guān)于應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任以及如何劃分責(zé)任。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會(huì)給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎