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工作10天辭職有工資嗎
工作10天辭職有工資嗎
勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，勞動(dòng)者上班10天辭職有工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們?cè)诠竟ぷ魇燹o職是有工資的，是否計(jì)算工資，需要根據(jù)當(dāng)事人在公司工作的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行確定，每工作一天就會(huì)有一天的工資，公司不支付工資的行為是不符合法律規(guī)定的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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