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寧波
工作時間延遲可以有150%加班工資嗎
工作時間延遲可以有150%加班工資嗎
可以。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
在單位延長工作時間的情況下，員工是享有拒絕的權利的，而單位也不能因為員工拒絕加班就扣工資或者將其開除。
綜合上述，小編整理有關工作時間延遲是否可以有150%加班的相關內容。由此可見，但如果出現(xiàn)上述三種情形之一的話，則員工也是不能拒絕單位的加班要求的。而這恰好也是單位能延長工作時間的法定情形。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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