拖欠工資的舉證責(zé)任是什么？工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)支付”，我們知道具體的支付日期由雙方約定，而且法律中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定

那么，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也是符合法律的。出于某種原因耽擱幾天是可以接受的，但一次又一次地耽擱可不是一回事。那么，究竟有多長(zhǎng)時(shí)間可以被視為拖欠工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資”，“月支付”包括工資按月支付，也應(yīng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日構(gòu)成拖欠工資

當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見(jiàn)勞動(dòng)合同法第85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)和調(diào)查，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求裁決工廠立即支付拖欠的工資。但是，這樣一來(lái)，雙方的沖突是不可避免的，但如果拖欠工資，工人也有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第38條），并要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者只需證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不承擔(dān)用人單位未支付工資的舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（1994）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須以書(shū)面形式記錄支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、收受人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。

參照《工資支付暫行規(guī)定》第7條，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇有節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付工資。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)支付工資。”。我們知道，具體的工資支付日期由雙方商定，法律中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。希望能幫助你。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)