在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，中國的《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的立法。在實(shí)踐中，雇主通常將勞動(dòng)合同的期限等同于服務(wù)期。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。因此，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有選擇就業(yè)的基本自由權(quán)利。在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者只要提前30天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，但由于違約金數(shù)額巨大，勞動(dòng)者往往被迫放棄這一權(quán)利。從理論上講，服務(wù)期限是對工人自由就業(yè)權(quán)利的限制。為了確保服務(wù)條款的執(zhí)行，違反服務(wù)期協(xié)議的員工只能受到支付違約金的處罰，但不能被迫繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，服務(wù)期限通常有違約賠償金條款，以確保其履行。根據(jù)服務(wù)期限協(xié)議，如果工人想要提前終止勞動(dòng)合同，他們將面臨違約金的制裁。對工人來說，他們的就業(yè)自由權(quán)是有限的。服務(wù)期滿，勞動(dòng)者不得隨意提前解除勞動(dòng)合同。從用人單位的角度來看，在服務(wù)期內(nèi)限制本單位的人才流動(dòng)，可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力培養(yǎng)的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。一旦被競爭對手挖走，可能會(huì)給雇主造成巨大損失。因此，法律必須在服務(wù)期限條款的規(guī)定中公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，在約定的服務(wù)期限條件、服務(wù)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動(dòng)合同中的服務(wù)期限必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2） 雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用。一方面，它鼓勵(lì)雇主增加對工人技能培訓(xùn)的投資；另一方面，它也是對限制工人自由就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。員工接受了專業(yè)技能培訓(xùn)，個(gè)人人力資本得到了提升，并從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益