根據(jù)2001年勞動(dòng)部和原外經(jīng)貿(mào)部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知，公司未經(jīng)協(xié)商擅自變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，停止支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并迫使職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意向的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付拖欠職工的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付補(bǔ)償

員工是否可以因被迫辭職獲得補(bǔ)償

應(yīng)該說(shuō)，在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有爭(zhēng)議。雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者自愿解除〈a〉勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，本規(guī)定不適用于所有

：用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不提供勞動(dòng)條件，無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以支付補(bǔ)償金。因此，如果雇主先違約，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但也有相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)

鑒于企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，相關(guān)人士建議，應(yīng)建立“建設(shè)性解雇制度”，防止企業(yè)通過(guò)“換崗法”、“基層分權(quán)法”、“減薪法”、“長(zhǎng)期雇傭法”、“晉升和隱性減薪法”等手段，突然單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開(kāi)企業(yè)。如果雇員不愿意接受，他們將辭職，如果他或她被雇主變相解雇，在這種情況下，如果雇主在沒(méi)有正當(dāng)理由和事先通知的情況下解雇，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)強(qiáng)迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動(dòng)法》中增加這一制度，基于法律的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)功能，企業(yè)的此類(lèi)行為將減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將提高

員工認(rèn)為單位強(qiáng)迫員工辭職，但他們不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。如果他們不能解決問(wèn)題，他們應(yīng)該積極尋求盧巴律師的幫助。com