工傷鑒定后是否有工資

如果處于停工和工資保留期，用人單位應(yīng)按原工資按月支付工資，即工傷前12個(gè)月的平均工資。停工和工資保留期間的工資為工傷補(bǔ)償補(bǔ)償待遇，如果停工工資保留期已過(guò)，則不屬于工資

：如果工人構(gòu)成7至10級(jí)殘疾：工人應(yīng)返回工作崗位提供勞動(dòng)力。如果他不去工作，如果構(gòu)成5級(jí)殘疾，雇主可以不支付工資：應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果工人在安排的工作中值班，雇主?yīng)支付工資。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼，不額外支付

如果傷殘構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。此時(shí)，你應(yīng)該享受工傷賠償。雇主不得支付額外工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。

法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷工人被評(píng)定為殘疾等級(jí)后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

，第三十五條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘21個(gè)月工資（二）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。

（三）受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)或者六級(jí)傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為他/她本人18個(gè)月的工資，6級(jí)殘疾是指他/她本人16個(gè)月的工資

（II）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為7-10級(jí)殘疾的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資

（II）如果勞動(dòng)和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動(dòng)和雇傭合同，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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