1、 在合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工離職

合同到期時(shí)，單位無(wú)需提前通知員工離職?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定的提前30天通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是針對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況。有勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，而是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下簽訂。工人終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受提前30天通知的限制。用人單位阻撓的，因逾期解雇給勞動(dòng)者造成損失的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除合同的情形：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）國(guó)家的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

以上是關(guān)于合同期滿后通知?jiǎng)趧?dòng)者休假多長(zhǎng)時(shí)間的答案。我希望它能給你帶來(lái)一些幫助。可以看出，公司不需要提前通知員工離職，除非員工在合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。如果您碰巧遇到相關(guān)法律問(wèn)題，覺(jué)得您的權(quán)益受到侵犯，您想為之奮斗，或者您需要更多的法律咨詢服務(wù)，歡迎您聯(lián)系魯巴律師。com