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派遣正式員工提前離開需要多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 158人看過(guò)

1、在派遣正式工人辭職前多久，只需提前一個(gè)月書面通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面建議后，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職書擅自離職是違法的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招收勞動(dòng)者的費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；用人單位有支付工資和辦理辭職手續(xù)的義務(wù)

勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或?yàn)楣蛦T辦理辭職手續(xù)，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以通過(guò)引進(jìn)小職工解除勞動(dòng)合同的其他情形，我們可以了解到，派遣員工和其他員工一樣，應(yīng)提前一個(gè)月向本單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)本單位審核后方可辦理辭職手續(xù)。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com

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