除了要求對(duì)非法解雇給予雙倍賠償外，如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，除了支付雙倍賠償外，還可以要求什么，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償）。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償）

5。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（補(bǔ)償金）

在這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》和深圳市相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以終止，有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位解除勞動(dòng)者職務(wù)的，必須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者因不值班受傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及深圳市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位對(duì)辭退員工給予相應(yīng)補(bǔ)償，用人單位有下列情形之一的，可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失（4）被依法追究刑事責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)“非法解雇，除加倍賠償外，還能要求什么”問題的回答。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，除支付兩倍的補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com