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勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 588人看過(guò)

有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,(二)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,有下列情形之一的,致使勞動(dòng)合同不能履行,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來(lái),堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

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