用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。錯(cuò)誤解雇（1）摘要，當(dāng)工人有過錯(cuò)時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。由于過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序沒有嚴(yán)格的限制。如果按照法律有規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。（2）適用情況經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正，因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同無效。無過錯(cuò)辭退（1）概述，即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同，具體而言，無過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格的限制，是指用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；如果雇主選擇向工人支付一個(gè)月的額外工資以終止勞動(dòng)合同，則支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用類型工人患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)雇主與工人協(xié)商，雇主未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，一次裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的人員，經(jīng)濟(jì)裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）適用情況依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員

訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行