空白勞動(dòng)合同簽訂后是否填寫

1。否，不能簽訂空白勞動(dòng)合同。不得隨意填寫勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議后訂立。隨意填寫勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。工人可向當(dāng)?shù)丶m察隊(duì)報(bào)告或向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。有空白合同違法行為的，不得將勞動(dòng)合同移交給勞動(dòng)者。因?yàn)橐坏┛瞻讋趧?dòng)合同移交給勞動(dòng)者，事后填寫的內(nèi)容必然會(huì)引發(fā)糾紛。非法企業(yè)不向勞動(dòng)者移交空白勞動(dòng)合同的目的，是在將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，盡可能多地填寫，做對(duì)企業(yè)有利的事情。因此，職工與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，在一定程度上就是將其合法權(quán)益移交給企業(yè)，讓其被屠宰。理論上，毫無疑問，空白勞動(dòng)合同是無法填寫的。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能會(huì)以員工沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，借機(jī)解雇員工。在這方面，工人們應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，工人們真的很害怕失去工作。即使他們被迫簽署空白合同，他們也應(yīng)該及時(shí)提出要求。如果企業(yè)不給予，這將證明企業(yè)將來肯定會(huì)做一些對(duì)工人有害的事情。與其被侵犯，將來無法維護(hù)，不如盡快離開這家非法企業(yè)。如果企業(yè)提供了由員工簽署的空白合同，則填寫的內(nèi)容與員工承諾或?qū)嶋H收到的內(nèi)容不同。例如，員工實(shí)際領(lǐng)取的月薪超過3000元，但最低工資是在勞動(dòng)合同中填寫的。在這種情況下，員工必須立即與企業(yè)協(xié)商，并要求企業(yè)更加整合。如果企業(yè)不發(fā)生變化，員工必須盡快起訴，從以上分析可以看出，在中國(guó)，無論空白合同簽訂后是否補(bǔ)足，空白合同的簽訂本身都是違法無效的。在大多數(shù)情況下，填空從句也是欺騙性從句。建議不要簽字。如果你簽了空白合同，你可以咨詢律師。LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢