第三份合同是開(kāi)放式合同嗎

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有雇主終止勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在雇傭勞動(dòng)者后拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，雇主將面臨從雇傭的第二個(gè)月起支付雙倍工資，以避免勞動(dòng)者故意不與雇主簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，這個(gè)通知需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字。否則，如果無(wú)法證明，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛，總之，如果任何員工不愿與雇主簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)及時(shí)采取終止程序，以保護(hù)雇主的利益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有雇主終止勞動(dòng)合同，員工可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢