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寧波
如果我拒絕簽訂勞動合同，我會被解雇嗎
如果我拒絕簽訂勞動合同，我可以被解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)該簽訂書面勞動合同來建立勞動關(guān)系。這不僅是對雇主的法律規(guī)定，也是對雙方進行監(jiān)管的法律規(guī)定。對雙方來說，這既是一項法定權(quán)利，也是一項法定義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人簽署書面勞動合同的權(quán)利，但當工人無故拒絕簽署書面勞動合同時，雇主也有權(quán)終止勞動關(guān)系對于員工a的問題，雇主有主動簽訂勞動合同的權(quán)利，而雇主因疏忽未能與甲方簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的。（I）書面通知員工在一個月內(nèi)過來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退后一步，告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽訂合同，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書面通知員工終止勞動關(guān)系。（II）12個月后，首先與員工簽訂補充合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先推遲。只要員工愿意在公司工作，他就不會去仲裁；當員工想要進行仲裁時，一年的期限通常會到期。在此期間，公司必須注意收集員工已知悉未簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留已通知員工補充簽訂的證據(jù)。當員工去仲裁時，他會被告知仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不好。支付雙倍的工資或等待雇員提交仲裁，簽訂勞動合同不僅是雇主的義務(wù)，也是雇員的義務(wù)。勞動者應(yīng)當積極配合簽訂勞動合同，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢法律，了解與《勞動合同法》相關(guān)的法律問題。歡迎您咨詢我們
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