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一年五個(gè)月的勞動(dòng)合同報(bào)酬是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 104人看過(guò)

對(duì)于一年零五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。了解用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系(解雇)的三種情況

1。如果雇主無(wú)任何理由終止勞動(dòng)關(guān)系或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則您不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。你可以被視為雇主的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金,即每年向你支付2個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每年向你支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您終止與您的勞動(dòng)合同,被解雇后一年五個(gè)月的勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是多少?當(dāng)被公司解雇時(shí),工人們必須能夠勇敢地收回自己的解雇補(bǔ)償金,而不要因?yàn)樽约旱拿孀硬缓枚桓易酚?。被解雇后,勞?dòng)者遇到公司拒絕賠償?shù)那闆r。想為權(quán)益而戰(zhàn)的可以向羅霸王律師咨詢

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