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寧波
如果終止勞動(dòng)合同的證明丟了怎么辦
如何處理《勞動(dòng)合同終止證明》的遺失。向原用人單位書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同證明。拒不處理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是解除勞動(dòng)合同的證明，另一種方案是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局取得勞動(dòng)關(guān)系，但一般會(huì)推給原單位重新辦理，勞動(dòng)合同條例用人單位未向勞動(dòng)者出具書(shū)面終止或者終止勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，地址_u _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日（或無(wú)固定期限，以完成某項(xiàng)工作為期限），因單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。茲證明（用人單位蓋章）勞動(dòng)合同終止證書(shū)和辭職證書(shū)之間的差異為：
1。離職證明是指員工自愿單方面終止勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。它們之間的區(qū)別在于它們不同于勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論是辭職證明還是勞動(dòng)合同的終止，都意味著與原用人單位在法律上不存在勞動(dòng)關(guān)系，這不影響您與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果您想解決終止勞動(dòng)合同證明的丟失問(wèn)題，為自己帶來(lái)利益，可以咨詢lyba律師。com獲取幫助
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