簽訂的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款，但該承諾書不能任意增加勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，使勞動(dòng)合同的某些條款無(wú)效。只能說(shuō)，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，該承諾書無(wú)效。

勞動(dòng)法和《上海市勞動(dòng)合同條例》均規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2.以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效，如果其他部分的有效性不成立t受影響，其余仍然有效。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方錯(cuò)誤表達(dá)意圖的行為：“威脅”“是指強(qiáng)迫對(duì)方違反真實(shí)意思表示，威脅給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失的行為。勞動(dòng)者所在單位除違反訂立勞動(dòng)合同的基本原則外，不得違反勞動(dòng)法關(guān)于日常生活的規(guī)定y工作時(shí)間和每周工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”小林的單位實(shí)行每周48小時(shí)的工作制，這顯然違反了法律，然而，這種情況也有例外?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他休息法律?！眕> 至于社會(huì)保險(xiǎn)，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)法早已成為社會(huì)企業(yè)的默認(rèn)行為準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條，“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以收取滯納金。”