1、 打零工是雇傭關(guān)系嗎？

零工不是與有關(guān)單位簽訂的勞動(dòng)合同，而是與有關(guān)單位建立的簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系。如果下班后，單位不按規(guī)定付款，可以請(qǐng)求救濟(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位和法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的姓名、住址；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間，休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（1） 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；（三）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；

（4）有固定期限和無(wú)固定期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月；

（5）試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)者在非法試用期內(nèi)的權(quán)益：非法試用期已滿(mǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的滿(mǎn)月工資向勞動(dòng)者支付賠償金。需要注意的是，用人單位不得收取定金、押金等財(cái)物，不得扣留身份證。

用人單位必須非法收取定金、押金，勞動(dòng)者不愿與用人單位發(fā)生沖突的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的收據(jù)、收據(jù)，并妥善保管，以備日后追繳。用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。以擔(dān)保或者其他方式向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

事實(shí)上，通過(guò)以上分析，我們可以看到，在中國(guó)，臨時(shí)工一般都屬于雇傭關(guān)系，這種法律關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以我們不能用勞動(dòng)相關(guān)的法律來(lái)保護(hù)和救濟(jì)，所以如果我們的權(quán)益受到損害，我們可以聯(lián)系律師來(lái)解決為解決這一問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎參加法律咨詢(xún)。你知道嗎