1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此勞動者在勞動活動過程中死亡不屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。（1） 用人單位向參保地區(qū)（縣）社保分中心或個人向各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心申請工傷賠償。

（2）按照經(jīng)辦規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)打印驗收回執(zhí)一式兩份，工作人員簽字確認(rèn)后持一份到經(jīng)辦機構(gòu)。

（3）資料不全且可以補充的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)打印“驗收回執(zhí)”一式兩份，工作人員簽字確認(rèn)后交經(jīng)辦機構(gòu)一份。地勤局將退還所有材料。

（4）不符合經(jīng)辦規(guī)定的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)打印“經(jīng)辦收據(jù)”一式兩份，工作人員簽字確認(rèn)后交經(jīng)辦機構(gòu)一份。經(jīng)辦機構(gòu)將在復(fù)印后退還所有材料。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因此勞動者在從事雇傭活動過程中死亡的，不屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎