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寧波
你需要在解雇申請上簽字嗎
用人單位無故辭退勞動者，無需勞動者簽字生效的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法辭退補償金。
如何申請勞動仲裁：
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份、相關證據和證據清單復印件2份，以及用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）。
2。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個舉證期和答辯期；然后開庭，然后對雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁委員會在60日內結案；不予受理的，勞動者可以向法院起訴；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續(xù)履行用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
以上是相關答案。一般來說，如果我們想解雇公司的員工，我們必須有一個理由。如果我們想無故解雇公司的員工，我們需要補償公司的員工。辭退后，無需工人簽字即可生效。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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