1、 勞動(dòng)合同的賠償要求《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪m用范圍擴(kuò)大到以下情況：。由于用人單位的原因，勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同。雇主提出動(dòng)議，要求協(xié)商終止勞動(dòng)合同。雇主的非過(guò)失終止。經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止。因用人單位喪失主體資格終止勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比也作了進(jìn)一步規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不受最長(zhǎng)年限的限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月工資是該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍，則應(yīng)按照員工平均月工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)付款期不得超過(guò)12年。勞動(dòng)合同終止條件（1）合同期限屆滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。約定的工作完成后，或者其他類型勞動(dòng)合同約定的條款完成后，合同將因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。（4）當(dāng)事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可以繼續(xù)存在，這取決于實(shí)際情況。（5）工人退休。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力，辦理退休手續(xù)后，本合同立即終止。（6）企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不再存在，其合同也隨之終止。三、勞動(dòng)合同終止的法律條件范圍：合同生效是法律賦予合法成立的合同的約束力。合同的終止，又稱合同的終止，是指合同關(guān)系客觀上不存在，合同權(quán)利義務(wù)消滅。首先，在合同期滿和終止時(shí)，增加了完成某項(xiàng)任務(wù)的期限。這種情況是指勞動(dòng)合同中的協(xié)議，即任務(wù)完成的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，沒(méi)有此類勞動(dòng)合同終止引起的案件。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)合同法的進(jìn)一步實(shí)施并不排除未來(lái)發(fā)生的必然性。應(yīng)該說(shuō)，這是一項(xiàng)前瞻性立法。第二，在終止條件方面，雖然《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同強(qiáng)制性條款中沒(méi)有明確規(guī)定當(dāng)約定條件發(fā)生時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，這并不意味著《勞動(dòng)合同法》刪除了這一規(guī)定，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律。上下級(jí)法律之間不存在從屬關(guān)系，二者相互兼容、相互補(bǔ)充。雖然《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有直接規(guī)定勞動(dòng)合同可以因約定條件的發(fā)生而終止，《勞動(dòng)合同強(qiáng)制性條款》第17條規(guī)定“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此處的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》，有必要指出第（2）至（5）項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第44條擴(kuò)大了終止勞動(dòng)合同的法律條件范圍，包括：勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一規(guī)定比終止“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”更符合中國(guó)國(guó)情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在這項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后，盡管他們尚未達(dá)到法定退休年齡，由于各種原因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者（如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者）與新雇主建立的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是在其工作能力年齡范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，這將不利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國(guó)面臨大量就業(yè)群體的具體國(guó)情，從宏觀上分析，這一觀點(diǎn)在當(dāng)前歷史條件下是否合適？待討論。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者喪失履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格的，勞動(dòng)合同終止。需要指出的是，在工人被宣布失蹤期間，勞動(dòng)合同的狀態(tài)如何？在申報(bào)期內(nèi)，勞動(dòng)合同是否應(yīng)被視為暫停？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。在審判實(shí)踐中，普遍認(rèn)為在此期間解除勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。用人單位喪失履行合同能力或者主體資格導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情況意味著用人單位無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行賠償。如果您仍有疑問(wèn)，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢