前幾天，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)研究決定裁員。王在下崗人員名單上，公司要求王辦理辭職手續(xù)，王不知道自己可以爭(zhēng)取什么權(quán)益，所以他特地打電話給楊大哥征求意見，楊大哥建議王大哥可以以雙倍工資的方式主張自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供的就業(yè)補(bǔ)償和社會(huì)保障企業(yè)支付兩倍工資的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。。。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，王可以不簽訂勞動(dòng)合同而獲得雙倍工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，從2015年12月19日到王辭職期間，用人單位需要向王支付兩倍的工資和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)