勞動(dòng)合同期滿后續(xù)訂 保密協(xié)議是否需要重新簽署規(guī)定。本保密協(xié)議適用于在員工任期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)合同終止后需要遵守本保密協(xié)議的人員，因此，無(wú)論是否重新簽署，相關(guān)知識(shí)都無(wú)關(guān)緊要：《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與之相關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同解除或者終止后，上述人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品的，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。上述法律規(guī)定規(guī)定了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，也為員工與其工作單位簽訂保密協(xié)議提供了法律依據(jù)。如果員工在“跳槽”后違反保密協(xié)議，或有侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為，在跳槽前可能承擔(dān)民事或刑事責(zé)任，員工必須認(rèn)真審查與原用人單位簽訂的保密協(xié)議，辦理工作和業(yè)務(wù)交接手續(xù)，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)遇到原雇主的惡意困難時(shí)，他們也可以通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，以保護(hù)自己的合法權(quán)益，沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。員工在任職期間和離職后兩年內(nèi)需要遵守保密協(xié)議，因此無(wú)論是否重新簽署，員工都必須遵守保密協(xié)議。如果你違反了它，你需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢