勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)合同法，住所是指雇主的主要辦事處所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規(guī)定代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是除法定代表人以外可以代表用人單位行使職權(quán)的人。（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼。勞動(dòng)者的姓名應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的戶籍、身份證一致；地址是指勞動(dòng)者主要居住的具體地點(diǎn)；移民工人通常會(huì)登記家庭住址；其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照（三）勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的期限。雇主提供工作，工人提供勞動(dòng)力。也就是說，從何時(shí)到何時(shí)，工人為雇主提供勞動(dòng)力（IV）工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作內(nèi)容是指工人希望雇主從事的特定勞動(dòng)、在哪里工作、如何提供勞動(dòng)力以及如何從事多個(gè)勞動(dòng)崗位；工作場(chǎng)所是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體場(chǎng)所，包括地點(diǎn)、環(huán)境、條件等。（五）工作時(shí)間、休息和休假時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體期限。工作時(shí)間通常以小時(shí)計(jì)算，包括每天的小時(shí)數(shù)、每周的天數(shù)或每月的天數(shù)。法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方法。如果工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，雇主將支付加班費(fèi)。休息和休假是工人的一項(xiàng)基本權(quán)利。休息是指工人不為雇主提供勞動(dòng)力并由其自行支配的時(shí)間。假期是工人的帶薪休息。休息休假主要包括：工作間歇休息、每日休息、每周休息、法定節(jié)假日休息、探親假、年假、婚假等。（六）勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等。（七）社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法為勞動(dòng)者的生活、養(yǎng)老、疾病、死亡、受傷、殘疾提供物質(zhì)援助的制度，失業(yè)和其他生活困難。社會(huì)保險(xiǎn)是一種法定的社會(huì)保障制度，需要工人和雇主的強(qiáng)制參與。它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議為由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)是指用人單位為防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故、減少職業(yè)危害、保護(hù)勞動(dòng)者生命健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)或其他職業(yè)活動(dòng)過程中可能對(duì)生命健康造成的危害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，是指上述以外的法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)準(zhǔn)備金