實習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)是什么？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大學(xué)生與用人單位建立民事法律關(guān)系，因此簽訂的實習(xí)協(xié)議原則上是合同，而不是勞動關(guān)系。《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。（1） 勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實現(xiàn)勞動的過程中與用人單位形成勞動關(guān)系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關(guān)系。因此，嚴(yán)格來說，勞動法的適用范圍僅限于勞動過程，不應(yīng)包括勞動關(guān)系形成前的就業(yè)過程。然而，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內(nèi)，它關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時，就業(yè)與勞動關(guān)系密切相關(guān)。因此，我國《勞動法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國的實際考慮，不能將就業(yè)納入勞動關(guān)系的范疇。（3）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是排他性的。勞動關(guān)系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動者與其他社會主體之間的社會關(guān)系不能稱為勞動關(guān)系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系；兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是排他性的。對于現(xiàn)實社會中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點(diǎn)工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動關(guān)系的排他性，因為靈活就業(yè)在工作時間上是錯開的，這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范，但“同一時間”更靈活、更具體。勞動關(guān)系的存在是為了勞動的目的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或者社會產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現(xiàn)用人單位的利益。相應(yīng)的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大學(xué)生與用人單位建立民事法律關(guān)系，因此簽訂的實習(xí)協(xié)議原則上是合同，而不是勞動關(guān)系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎