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寧波
年假是按工齡或入職日期計算的嗎
1、 年假按工齡或入職日計算
年假按工齡計算。工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假十天；工作滿二十年的，年休假十五天。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年假為15天。
國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位不安排年休假或者年休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付無薪年休假天數(shù)。工資包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資。
如果雇主安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假，雇主只能在正常工作期間支付工資。第十一條計算未休年假職工工資的日工資收入，按照職工月工資除以月工資天數(shù)（21.75天）折算。前款所稱月工資，是指用人單位支付年休假工資前12個月職工的月平均工資，不包括加班費。在用人單位工作不滿12個月的，按實際月計算月平均工資。
在年假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的，日工資收入的計算和分配辦法依照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。因此，作為勞動者，必須明確有關(guān)年假的法律規(guī)定，以便更好地依法享受年假。當(dāng)然，如果一些單位因故不能及時請假，就需要了解年假的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，才能得到相應(yīng)的工資收入。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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