用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任;勞動(dòng)者逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加補(bǔ)償:(一)未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)支付的職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)安排加班,不支付加班費(fèi)的;(四)依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,并可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)勞動(dòng)合同終止后,不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>
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