如何在不簽訂勞動合同的情況下進行勞動調解,是指糾紛雙方自愿接受調解組織的調解,調解不以勞動合同的存在為基礎。沒有勞動合同的,也可以申請勞動調解。相關知識:
根據勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條和第二條,明確具體列出了確認勞動關系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但有下列情形之一的,建立勞動關系。(1) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2) 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,適用于受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。(3) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,雙方確認勞動關系的,可以查閱下列文件:
(一)工資支付證明或者記錄(職工工資支付名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(2)用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。
(3)員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。(4) 考勤記錄。(5) 其他工人的證詞。第(一)、(三)、(四)項有關證明由用人單位承擔舉證責任。你知道嗎
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