1、 合同糾紛是否應訴前仲裁

勞動爭議案件需要訴前仲裁。

勞動法第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，合同糾紛的仲裁與訴訟有何區(qū)別？首先，啟動的前提是不同的。

啟動仲裁程序，首先雙方必須達成協(xié)議，將爭議提交仲裁，可以通過專門的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款來表達。達成協(xié)議的時間可以是在爭議發(fā)生之前、期間或之后。第二，雙方當事人必須選擇具體的仲裁機構。只有符合上述條件，仲裁機構才能受理。

就訴訟而言，只要一方當事人認為自己的合法權益受到侵害，可以不經對方當事人同意向法院提起訴訟。因此，訴訟條件要寬泛得多。其次，案件的范圍不同。

仲裁機構一般只受理民事、商事、經濟案件（不包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛），不受理刑事、行政案件。對于上述案件，當事人可以有訴訟之門。第三，管轄規(guī)則不同。

上下級之間沒有隸屬關系，仲裁不實行級別管轄和區(qū)域管轄。一般來說，無論爭議發(fā)生在何處，爭議標的有多大，當事人都可以選擇裁決水平高、在全國享有良好聲譽的仲裁機構。

人民法院分為四級，上級法院對下級法院具有監(jiān)督指導職能，訴訟實行分級管轄和區(qū)域管轄。根據當事人之間糾紛的具體情況確定由哪一級法院和哪一區(qū)法院管轄。無管轄權的法院不得隨意受理，當事人不得隨意選擇。第四，選擇仲裁員的權利不同。在仲裁中，當事人約定仲裁庭由三名仲裁員組成的，應當分別選定或者委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者委托。在訴訟中，當事人沒有選擇法官的權利。但在法定情況下，可以要求法官回避，也可以由簡易程序（只有一名法官）轉為普通程序（三名法官組成合議庭）。第五，開庭的公開性不同。

仲裁一般不公開進行，但當事人可以協(xié)議公開，但涉及國家秘密的除外。人民法院一般應當公開審理，但涉及國家秘密、個人隱私或者其他法律規(guī)定的，不得公開審理。離婚案件和涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。第六，最終程序不同。

仲裁采用一審終局制，仲裁庭審理后作出的裁決為終局裁決，立即生效。但是，勞動爭議仲裁是一個例外。當事人對仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。訴訟是二審終審制度。一個案件由兩級人民法院審理并結案，具有法律效力。當然，也有特殊情況，如選民資格案件、宣告失蹤死亡案件、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認定財產無所有人案件等。第七，強制力的差異仲裁機構無權對干擾仲裁活動的當事人實施強制措施。另一方面，人民法院可以采取逮捕、訓誡、責令退庭、罰款、拘留等強制措施。當事人拒絕履行仲裁機構裁決的，仲裁機構無權執(zhí)行，只有一方當事人可以持裁決書向人民法院申請執(zhí)行。人民法院已經生效的判決，當事人拒不履行義務的，人民法院可以根據自己的決定或者當事人的申請，采取強制執(zhí)行措施。

合同糾紛是否應在訴訟前進行仲裁？職工與單位之間的合同糾紛可以先仲裁，仲裁結果不滿意后再起訴。合同糾紛發(fā)生后，當事人要就如何保護自己的權利提起訴訟。如果你想了解更多，你可以和律師一對一在線交流。你知道嗎