這取決于具體情況。只能說(shuō)，即使辭職證明中沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以要求賠償。這是因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)情況下，辭職證明應(yīng)包括公司解除勞動(dòng)合同，或非員工愿意辭職，以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并向勞動(dòng)局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國(guó)的法律法規(guī)中，勞動(dòng)者能否索賠往往與勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生無(wú)關(guān)。即使沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要用人單位沒(méi)有理由無(wú)過(guò)錯(cuò)地辭退勞動(dòng)者，就可以要求賠償，如果你拒絕，可以咨詢律師。嗯，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎