我國解決勞動爭議應當適用哪些法律，包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、民事訴訟法以及相關司法解釋。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《條例》第二條規(guī)定，下列單位違法的，其從業(yè)人員可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴：企業(yè)和個體工商戶的勞動保障監(jiān)督，適用本條例。（2） 職業(yè)中介機構、職業(yè)技能鑒定機構、職業(yè)技能培訓機構未依法辦理許可證，無相應資質(zhì)的單位從事職業(yè)介紹等活動的，擅自進行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的，勞動者可以依法投訴舉報，由勞動保障監(jiān)督管理部門負責，監(jiān)察部門接受調(diào)查案例。（3） 《條例》第三十四條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位和社會團體執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，由勞動和社會保障部門按照職責和本條例的規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定有一個限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章時，才屬于勞動保障部門的管轄范圍。如單位招工、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，上述單位執(zhí)行其他規(guī)定不屬于勞動保障監(jiān)督范圍?！稐l例》第三十三條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動和社會保障部門應當依照本條例實施勞動和社會保障監(jiān)督，并及時上報工商行政管理部門查處。

以上知識是對相關法律問題的解答。我國解決勞動爭議所需要的法律包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《民事訴訟法》及相關司法解釋等法律法規(guī)。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎