1998年5月至2008年1月，趙某在縣城一家壽險(xiǎn)公司工作。2008年1月5日，趙某按照人身保險(xiǎn)公司的要求，與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，隨后被派遣上班。2008年3月12日，趙某向人身保險(xiǎn)公司提出辭職和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。壽險(xiǎn)公司認(rèn)為，趙某單方面提出解除合同，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?，F(xiàn)在雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1。2008年1月25日至2008年3月12日，趙某與壽險(xiǎn)公司是否仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2趙某是單方或雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，趙某可以從人身保險(xiǎn)公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[分叉]

趙能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？對(duì)此有兩種觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為趙某不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月25日，趙某與市勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司以用人單位的身份，將趙某送到一家人壽保險(xiǎn)公司工作。因?yàn)楣疽呀?jīng)向職工明確表示，不是解除原勞動(dòng)關(guān)系，公司仍然是用人單位，職工仍然按照以前的規(guī)定享受相關(guān)待遇，在公司的工齡是連續(xù)計(jì)算的。勞務(wù)派遣公司是名義用人單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。于是，趙某于2008年3月2日主動(dòng)辭職，單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系，無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種觀點(diǎn)是，趙應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，趙某按照人身保險(xiǎn)公司的要求與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后被遣送回國(guó)工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司為用人單位，人壽保險(xiǎn)公司為用人單位。趙某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。趙某與原單位的勞動(dòng)關(guān)系也解除了。因?yàn)橼w某按照單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后被派遣到原單位工作。雙方協(xié)商一致，視為解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二款的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[分析]

筆者認(rèn)為，2008年1月25日至2008年3月12日，由于趙某與壽險(xiǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系已不存在，趙某應(yīng)向單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，趙某與勞務(wù)派遣公司于2008年1月25日簽訂的勞務(wù)派遣合同依法成立。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，趙某與原單位壽險(xiǎn)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位已由壽險(xiǎn)公司變更為勞務(wù)派遣公司。在這種情況下，趙某按照單位要求與市勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后調(diào)到原單位工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司為用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位為用人單位。

2。義務(wù)主體發(fā)生了變化。在這種情況下，雖然公司已向職工明確表示不是解除原勞動(dòng)關(guān)系，但公司仍是用人單位，職工仍按以前規(guī)定享受相關(guān)待遇，在公司的工齡是連續(xù)計(jì)算的。勞務(wù)派遣公司是名義用人單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。壽險(xiǎn)公司單方面作出的承諾不具有法律約束力。

3。本案中，趙某與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，于2008年3月25日辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，不得與人壽保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同。新的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)運(yùn)而生。2008年1月25日與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，趙某被送回原單位壽險(xiǎn)公司工作。應(yīng)將其視為一種新的勞動(dòng)關(guān)系。趙某與壽險(xiǎn)公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止（錢某與原壽險(xiǎn)公司尚未簽訂勞動(dòng)合同），而非原勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。

其次，趙某在壽險(xiǎn)公司的安排下，與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，并安排回到原單位工作。應(yīng)考慮雇主即人壽保險(xiǎn)公司與錢某協(xié)商同意終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款的規(guī)定，人壽保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，趙某與壽險(xiǎn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已不存在，趙某應(yīng)向單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎