遼寧企業(yè)三險比例：

首先，養(yǎng)老保險：

那么石家莊的養(yǎng)老保險金是多少？其實，國家的規(guī)定是非常合理的。你每年付的錢越多，得到的就越多。

靈活就業(yè)人員：按上年度在崗職工平均工資的60%補繳，再按20%補繳養(yǎng)老保險費。

員工：以60%中的28%為基數(shù)，20%為單位，8%為個人。二是醫(yī)療保險：個人部分：2%公司部分：8.5%失業(yè)保險：個人部分：0.3%公司部分：0.7%相關(guān)知識：勞動者提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準不含下列項目后所在地工資標準）因延長工作時間取得的工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇。在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，實行計件工資或者代付工資的用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

是否將“三險一金”納入最低工資標準，要視實際情況而定。從各地發(fā)布的信息來看，除北京、上海明確最低工資標準為扣除“三險一金”后的凈收入外，其他省份均將“三險一金”納入最低工資標準。

中國的“繳費型”社會保障福利主要包括“五險三金”“五險”包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“三金”包括住房公積金、企業(yè)年金和職業(yè)年金。其中，“五險”屬于社會保險范疇，“三金”屬于補充社保福利。

由于“五險三金”尚未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，有的是省級統(tǒng)籌，有的是市縣統(tǒng)籌，整體有2000多個單位，“五險三金”落實率參差不齊，但大部分地區(qū)基本上是按照國務(wù)院規(guī)定的基準利率執(zhí)行的。實際上，“五險三金”的名義費率確實偏高。

上述社會保險（五險）的名義費率確實很高，高于世界大多數(shù)國家的繳費水平。這確實是企業(yè)的一大名義成本和名義負擔。然而，大多數(shù)企業(yè)和個人的實際支付負擔很低。原因是什么？雖然我國法律明確規(guī)定“五險”是強制性的，城鎮(zhèn)企業(yè)全體職工事實上都要繳納，但很多中小企業(yè)特別是小微企業(yè)只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他項目不參加。另外，大多數(shù)中小企業(yè)只按當?shù)厣鐣骄べY60%折后參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，以支付工資基數(shù)計算用人單位繳費和職工繳費，中小企業(yè)最終承擔的實際貢獻水平很低。這是系統(tǒng)本身的一個重大缺陷。此外，一些用人單位故意對參保職工人數(shù)作虛假、隱瞞或虛假陳述，使用人單位少繳或不繳。這是違法行為。

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