在中國，勞動局沒有保險認證的職能。用人單位為勞動者購買社會保險的，在繳費期限內(nèi)有效。市勞動和社會保障局的主要職責和任務(wù)是：（一）貫徹落實國家勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策和勞動和社會保障制度改革總體部署，負責勞動宣傳教育工作法律和政策。因地制宜起草全市勞動和社會保障規(guī)范性文件，行使勞動和社會保障監(jiān)督檢查職權(quán)，制定相應(yīng)政策和具體改革方案，制定全市勞動和社會保障發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施督導(dǎo)檢查。（2） 統(tǒng)籌管理全市城鄉(xiāng)就業(yè)和勞動力資源的開發(fā)利用；規(guī)劃、指導(dǎo)和管理勞動力市場建設(shè)；組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系；制定和實施安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃組織實施再就業(yè)工程；制定和實施職業(yè)介紹所管理方案，組織指導(dǎo)農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和農(nóng)村勞動力跨區(qū)域就業(yè)；按照國家有關(guān)規(guī)定，管理境外公民和外來人員在我市的就業(yè)；協(xié)調(diào)和引導(dǎo)全市、各地區(qū)勞動力流動。（3） 全面指導(dǎo)全市企業(yè)職工工資管理工作；根據(jù)有關(guān)政策，制定并組織實施企業(yè)工資制度和管理體制改革總體方案；貫徹落實國家制定的企業(yè)工資指導(dǎo)線和行業(yè)收入調(diào)節(jié)辦法的有關(guān)政策；對全市企業(yè)職工工資和其他勞動報酬進行宏觀管理；協(xié)調(diào)各類人員制定和執(zhí)行國有企業(yè)收入分配政策；審核市屬企業(yè)工資總額和經(jīng)營者年薪制主要負責人工資標準。（4） 負責勞動關(guān)系的調(diào)整；組織實施勞動合同和集體勞動合同制度；負責勞動合同工的審核和集體合同的審核；制定并實施地方勞動爭議處理實施細則和辦法；負責管理和組織實施調(diào)整勞動關(guān)系的法律、政策；制定勞動合同和集體合同管理辦法，并組織實施；負責和管理勞動爭議仲裁工作；承辦市勞動爭議仲裁委員會的日常工作；負責政策安置和部署工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動管理工作；會同有關(guān)部門管理企業(yè)職工勞動模范評定工作。（5） 城市職業(yè)技能發(fā)展綜合治理。負責全市職業(yè)技能鑒定人員技術(shù)水平的培訓和認證工作；管理全市技工學校和社會職業(yè)培訓機構(gòu)；制定企業(yè)職工技能培訓和失業(yè)、下崗職工再就業(yè)培訓、崗前培訓的計劃和辦法，并組織指導(dǎo)實施；制定和組織實施勞動準備制度；組織指導(dǎo)技校、職業(yè)培訓機構(gòu)培訓機構(gòu)師資隊伍建設(shè)。（6） 全面管理全市社會保險工作。制定和實施全市社會保障中長期和年度發(fā)展規(guī)劃；管理參保職工的工傷保險和福利工作；組織推進以養(yǎng)老保險為主要內(nèi)容的社會保險制度建設(shè)，職工失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，推進參保單位離退休人員社會化管理和服務(wù)。

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