處分是否還有績(jī)效獎(jiǎng)金

可以享用績(jī)效獎(jiǎng)的。

(1)撤職與降級(jí)處分嚴(yán)重程度不同，一般被撤職者職位相對(duì)較高，所降級(jí)別較多。

《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定，“處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除?！睆奶幜P力度上講，撤職比降級(jí)要重，僅次于開(kāi)除。

(2)降級(jí)是單純的降低級(jí)別，而撤職本身包含降級(jí)。

《公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，“公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

(3)解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復(fù)原級(jí)別和原職務(wù)，應(yīng)與同級(jí)別其他人員一起，重新?tīng)?zhēng)取晉升資格。

《公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，“公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)?！?/p>

公司薪酬管理制度

薪資支付日

1.?薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷(xiāo)假上班后第一日發(fā)放。

2.?中心因不得已的理由而無(wú)法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條?薪資之扣除

除了依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

發(fā)放原則

在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與"中庸"以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。

同時(shí)，KPI雖然能夠良好的突出公司發(fā)展的要點(diǎn)，并且實(shí)施成果導(dǎo)向的考核。但是在部門(mén)之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門(mén)間的關(guān)系與權(quán)重。而且，KPI的要素基本是相互獨(dú)立的，沒(méi)有體現(xiàn)彼此的聯(lián)系，在時(shí)間的維度上也沒(méi)有超前與滯后之分。它的分解與落實(shí)都是以既定目標(biāo)為核心的，因而不能突出部門(mén)或個(gè)人的特色及職能。

在我們的工作中，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽造成失誤行為的發(fā)生，當(dāng)我們的失誤讓公司遭受到了較大的損失的時(shí)候我們也會(huì)遭受到相對(duì)應(yīng)的處分，甚至可能會(huì)讓我們的績(jī)效獎(jiǎng)金受到影響，律霸網(wǎng)小編為您提供最專(zhuān)業(yè)的資料的同時(shí)，律霸網(wǎng)官網(wǎng)也有許多優(yōu)秀的律師，也期待您的法律咨詢(xún)。