由于勞動(dòng)者需要贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女，工資的實(shí)質(zhì)包括：勞動(dòng)者生存和養(yǎng)老所需的費(fèi)用、提高勞動(dòng)技能的培訓(xùn)費(fèi)、贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的費(fèi)用等；在一定時(shí)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資按企業(yè)應(yīng)按相關(guān)原始記錄計(jì)算，主要指考勤記錄和產(chǎn)出記錄。應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照全國工資總額的構(gòu)成計(jì)算每個(gè)職工的工資數(shù)額。

（1）小時(shí)工資根據(jù)出勤記錄、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個(gè)月有多少個(gè)日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式為：應(yīng)付時(shí)薪=標(biāo)準(zhǔn)工資-曠工扣除工資=事假、曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣除比例。日工資率是雇員每天應(yīng)得的平均工資。一般有兩種計(jì)算方法：按全年月平均日歷天數(shù)30天計(jì)算；日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30，缺勤時(shí)間超過休息日和法定節(jié)假日的，視為缺勤，扣除工資。按年平均每月21.17個(gè)法定工作日：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.17按此辦法，休息日和法定節(jié)假日不發(fā)工資，超過休息日和法定節(jié)假日不扣工資。（2）計(jì)件工資根據(jù)生產(chǎn)記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品數(shù)量和廢品數(shù)量。廢品是由于加工材料的缺陷而產(chǎn)生的廢品。計(jì)件工資計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)。計(jì)件工資按計(jì)件對象的不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對象。按上述方法計(jì)算的計(jì)件工資是集體應(yīng)得的工資總額，集體計(jì)件工資也應(yīng)在組員之間分配，計(jì)算個(gè)人工資。（3）加班費(fèi)、定期獎(jiǎng)金、工資津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資。加班工資按加班時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定計(jì)算；獎(jiǎng)金按企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工資津貼、補(bǔ)貼及特殊情況下的工資嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算。（4） 與薪資準(zhǔn)備相關(guān)的條目。工資撥備：借：管理費(fèi)用-工資3530貸：應(yīng)付職工工資-工資3530。工資支付：

借方：應(yīng)付職工工資-工資3530

貸方：其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人）300其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）520應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人所得稅46存款/庫存現(xiàn)金26643，繳納社保：

借款：管理費(fèi)-社保（單位）管理費(fèi)-公積金（單位）其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人）其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）貸款：銀行存款4，繳納個(gè)人所得稅：

借款：應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅借款：銀行存款人們認(rèn)識到，企業(yè)的產(chǎn)品只有滿足公眾的需求，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，管理層要求勞務(wù)方的表現(xiàn)必須符合本單位的規(guī)定，對優(yōu)質(zhì)勞務(wù)產(chǎn)品給予獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格勞務(wù)產(chǎn)品給予處罰。這就要求勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)技能。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎